loadbee als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

Account Manager:in12 Gehaltsangaben

Ø53.700€

Vertriebsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben

Ø42.100€

Frontend-Entwickler:in4 Gehaltsangaben

Ø56.000€

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

loadbee

Branchendurchschnitt: IT

Was Mitarbeiter gut finden

Lockere und persönliche Atmosphäre #gerneperDu
toller Standort mit eigenen Parkmöglichkeiten (Stellplätze Tiefgarage) & die gute öffentliche Anbindung mit S- & U-Bahn
Cooles Produkt

Das sie einen Fördern und auch in uns investieren.

In der Nachbetrachung, nichts, außer gelernt zu haben, wie man es nicht machen sollte.

Sehr spannendes Produkt und interessanten, globalen Kunden mit welchen auf Augenhöhe gesprochen werden kann

tolles Produkt, tolle Vision

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier werden Menschen systematisch verbrannt, man versucht einige Zeit soch das ganze schön zu reden, aber am Ende ist jeder irgendwann durch...

Die Zusammenarbeit als Team

Teilweise sehr chaotisch, Projekte werden nicht zu Ende gedacht und geführt. Zu wenig Kundenorientierung bei Entscheidungen. Es wird wenig ins Produkt investiert, wenn es nicht läuft ist aber der Vertrieb verantwortlich.

Schlechte Punkte gibts es aus meiner Sicht nicht. Jedoch wie überall gibt es auch hier Verbesserungspotential.

Bisher nichts

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Miteinander arbeiten statt gegeneinander

Es wird Zeit für Bike-Leasing ^^

Mal versuchen Leute länger zu halten, Produkt up to date bringen.

- besseres Onboarding, sowohl inhaltlich, als auch bzgl. interner Strukturen und Prozesse
- Wenn neue Strategien und Strukturen eingesetzt werden: diesen Zeit geben sich zu entwickeln und zu etablieren und nicht alle drei Monate neue schaffen
- die hire and fire Kultur sorgt für extreme Unsicherheit im Unternehmen. Man möchte nicht für so ein Unternehmen arbeiten, dass so mit seinen Mitarbeitenden umgeht. Denn das Kündigen ist ja nicht unbedingt das Schlimmste, sondern auch wie das Ganze von statten geht.
- ...

Auf jeden Fall, die komplette Führungspositionen einmal austauschen und mit Menschen füllen, die geeignet dafür sind, Personen zu führen und zu leiten. Das Potenzial zu erkennen und auch weiterzuentwickeln, um das Unternehmen langfristig und nachhaltig weiter aufzubauen und erfolgreicher zu machen.

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Relativ junges Team, keine Unterschiede beim Umgang mit älteren Kollegen

es werden keine Unterschiede gemacht, alle sind integriert

Sowohl junge als auch ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt.

Bisher habe ich nur positives mitbekommen.

Alle sind gleichberechtigt

Geprägt von Angst, Druck und Blaming each other.

Absolut katastrophal und unterirdisch. Es gab zwar regelmäßige Termine, in denen Neuerungen der Software und Vertriebszahlen vorgestellt wurden, aber die wirklichen Probleme wie hohe Fluktuation, Führungsstil und Kündigungen wurden einfach unter den Tisch gekehrt und ignoriert.

Obwohl es alle zwei Wochen ein Town-Hall gibt, ist die Kommunikation nicht konsequent und zielführend. Besonders von den Führungskräften an die Mitarbeitenden (viel kurzfristiges Top-Down). Strategie- und Strukturänderungen kamen teilweise auch sehr kurzfristig.

Noch nicht gut genug

Top-Down mit wenig Mitspracherecht und recht kurzfristige Informationen zu Veränderungen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Die Mehrheit der Mitarbeiter wird in der Probezeit entlassen

das geplante Wachstum bietet viele Möglichkeiten

Gutes Einarbeitungskonzept, Vertriebs- und Produktschulungen durch Kollegen und Vorgesetzte. Es ist gewünscht sich stets zu verbessern und sich durch Bücher und Podcasts weiterzubilden.

Wissen wird intern vermittelt und falls nötig auch durch externe Dienstleister.

Wenn nötig bekommt man den entsprechenden Input.

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?